nm.buba011

w konwencji s-v oczywiście, że... nie. Może to jednak zależeć od osobowości konkretnej osoby. Dla kompetentnego szefa... żaden problem.

Bardzo mnie interesuje dlaczego o to pytasz?

Co chcesz osiągnąć poprzez jednostronne tykanie przez kierownika młodszego od Ciebie, skoro wcześniej chciałaś wystąpić z propozycją obustronnego mówienia sobie po imieniu?

megan

Szukam dróg, próbuję znależć sposób, żeby mimochodem wyrazić swoje oczekiwania.
Jest to "stara" firma. Ja pracuję w niej 22 lata i wiele osób także.
Większość mówi sobie po imieniu. Tylko trafiła się twarda sztuka.
Niestety nie znam Jej poglądu na te sprawy ani motywów takiego służbowego stosunku, więc tym bardziej jest mi trudno coś wymyślić.
Na gruncie prywatnym się nie spotykamy.

Marcin

Sama napisałaś że to "twarda sztuka", czyli zdajesz sobie sprawę, że przejście na "Ty" nie jest takie proste. I to powinna być odpowiedź na Toje pytanie. Może szefowa nie życzy sobie, żebyscie były na "Ty"? Napisałaś, że nie znacie się na gruncie prywatnym, tak więc jedyne co Ci pozostało to podporządkować się warunkom narzuconym przez szefową, nawet jeżeli jest ona młodsza.

__________________
"Eleganckim się jest, a nie bywa."

nm.buba011

w zgodzie z s-v:

pojedynczej osobie nie wypada robić "doświadczeń" na szefie. Z sytuacji którą opisujesz, świadczy, że ma on wolną rękę, od "góry".

Można wybrać reprezentanta całej grupy. Grupa, zgodnie z s-v stoi wyżej od kierownika.

precedens:
Dyrektor firmy powinien pierwszy się ukłonić grupie pracowników(grupa jest od 2 osób), w warunkach neutralnych, przykładowo wszyscy znajdują się w ruchu. Bywa przeważnie inaczej, ale to już inna kwestia.

Jako osoba mówiąca w imieniu grupy, możesz przedstawić waszą propozycję, z pozycji wyższej.
Rozsądny szef, taką propozycję poprze.