megan

Pracuję w biurze, jestem urzędniczką. Brak dobrych manier przeszkadza w codziennej pracy.Myślę,że nie mam w tym zakresie rażących braków, jednak liczę bardziej na swoje wyczucie niż znam zasady. Od kilku miesięcy mam nowego kierownika, kobietę, młodszą ode mnie o 7 lat. Spędzamy ze sobą dużo czasu i ściśle współpracujemy. Jesteśmy na na "pani" i w tym tkwi mój problem. Kto powinien wystąpić z propozycją przejścia na TY? Nigdzie nie znalazłam odpowiedzi w takim przypadku, gdy szefem jest młodsza kobieta. Proszę o pomoc.

Admin

Witamy na forum. Nie ma znaczenia, czy szef jest starszy czy młodszy - czy jest kobietą, czy mężczyzną. Najważniejsze w tej sytuacji jest to, że jest naszym szefem. Nie wiem po ile macie lat, ale być może jej jest łatwiej pozostać w relacji Pan/Pani. Kolejną sprawą jest to, że nie wiemy jakie relacje są u Was w firmie. Czasami firmy narzucają odgórnie, jak należy się do siebie zwracać. Jest to trochę dziwne z naszego punktu widzenia, ale idzie się przyzwyczaić.

__________________
Tiszej jediesz, dalsze budiesz!

megan

Bardzo dziękuję za wyjaśnienie. Rozumiem, że w takim razie nie mam żadnego ruchu. Mam 44 lata, a w mojej firmie nie ma narzuconych form. Łatwiej jest pracować, gdy przejście na "ty" skróci trochę dystans, a z drugiej strony hm.......może masz rację. Dzięki!

Admin

Właśnie to czasami powoduje problemy. Szefowi nie jest na rękę skracanie dystansu. W zamerykanizowanym savoir-vivre mówienie do siebie na "Ty" nie oznacza spoufalenia się. Dla nas to trochę mało zrozumiałe, ale my mamy inną kulturę.

Samo przejście na "Ty" to przywilej osoby ważniejszej (oczywiście są wyjątki). W tym wypadku możnaby się jednak spierać. Samo proces przejścia na "Ty" wymaga również zastosowania pewnej formułki. Coś w stylu - czy moglibyśmy mówić do siebie po imieniu? Na takie pytanie zawsze można odpowiedzieć odmownie. Kto pyta nie błądzi. Nie wiem jednak jak się ustosunkować do tej części swojej wypowiedzi. Może ktoś z forum mi to wyjaśni?

__________________
Tiszej jediesz, dalsze budiesz!

nm.buba011

chętnie poznam choć jeden wyjątek.

Kobieta w wieku przedemerytalnym, nie może zaproponować przejścia na "Ty" nawet 18-letniemu szefowi.
Zwyczaj ogólnego tykania można zastosować nad Wisłą, trzeba jednak o tym zaznaczyć w momencie ogłaszania naboru. Wtedy ok.

Admin

Pomyślałem o relacjach instruktor - uczeń. Choć nie jestem zupełnie pewien kto w tej relacji jest ważniejszy. Ten co płaci, czy ten co uczy.

__________________
Tiszej jediesz, dalsze budiesz!

nm.buba011

to inna relacja niż szef - podwładny i nie tak jednoznaczna. Tu widzę sporo dodatkowych uwarunkowań.

Admin

Ja również je widzę. Chciałbym jednak podrążyć temat.

__________________
Tiszej jediesz, dalsze budiesz!

nm.buba011

Przedstawiłeś prawidłowo. Ważniejsza osoba proponuje, ale to tylko propozycja, trzeba być zawsze przygotowanym na odmowę. Odmowa, jednak powinna być uzasadniona istotnym względem.

megan

Cokolwiek byście nie powiedzieli ani też nie znaleźli różnych uwarunkowań, nic mi to nie pomoże. A co sądzicie, gdybym poprosiła, żeby Ona ( młodsza kierowniczka) mówiła do mnie na 'Ty" i nic więcej. Czy też postawiłabym Ją w kłopotliwej sytuacji? Czy to dopuszczalne wg s-v ?