someyka

Pracuję w szpitalu od 6 lat na Oddziale Ratunkowym. Praca jest dość specyficzna. Jesteśmy ciągle w biegu, lub siedzimy przy biurku wpisując dane pacjenta do bazy komputera. Miałam dziś bardzo niemiły incydent z Dyrektorem. Sprawa wygląda następująco: siedzę tyłem do drzwi (ponieważ czekałam na zdjęcia rtg, które są przesyłane z pracowni rtg w systemie cyfrowym), słysze trzaśnięcie drzwiami, więc się obróciłam.Zdążyłam tylko powiedzieć "Dzień dobry",kiedy usłyszałam od Dyrektora potok słów,a raczej krzyków,ze jestem źle wychowana, brak mi kultury osobistej, ponieważ nie wstałam na jego widok i moje zachowanie jest karygodne. W poniedziałek mam stawić się w gabinecie dyrektorskim z Oddziałową i Naczelną. Bardzo proszę o odpowiedź: czy szef miał prawo tak postąpić, podnosić na mnie głos i czy słusznie mnie oskarżył. Czy nie jest tak,że w chodzący (nawet, jeśli jest szefem) powinien się pierwszy przywitać? Czy ma też znaczenie,że jestem kobietą?

djdomin

Może pora poszukać innej pracy?

Bo szef Twój, ani wychowany nie jest, ani inteligentny (jak osoba siedząca tyłem ma widzieć)...

A może właśnie zmierza do zwolnienia Ciebie?

__________________
Dominik Jan Domin

nm.buba011

zasadą jest, że s-v jako kodeks dobrowolny, musi się podporządkować innym. Jego niewłaściwe przestrzeganie, nie może utrudniać wykonywania pracy czy ruchu drogowego.

Osoba inicjująca powitanie powinna być w pozycji szanującej pozdrawianych. Pozdrawiany w takiej jaka go zastanie. Byłoby uchybieniem, gdybyś to Ty, pierwsza pozdrowiła szefa siedząc, nachylając, wypinając się, podnosząc coś z posadzki itp.

Dygresyjnie,
często się zdarza, że osoby podporządkowane pierwsze pozdrawiają wchodzącego przełożonego, na siedząco. Dodatkowo stawiają go w niezręcznej sytuacji, jakoby osoby nie wychowanej, która wchodząc do pomieszczenia, nie pozdrawia już obecnych.

Uwaga Dominika jest bardzo sensowna, pozostając w takiej instytucji przyczyniamy się do kreowania "nowego" savoir-vivre'u, którego zasady, podobnie jak dekalogu są niezmienne.